Caramenghitung bonus karyawan dengan rumus pada microsoft Excel sesuai dengan peraturan yang ditentukan oleh Perusahaan Dengan dukungan beberapa fungsi maka semua peraturan bonus tersebut bisa didapatkan dengan cepat. Sebuah perusahaan menetapkan ketentuan pembayaran bonus untuk karyawan sebagai berikut : 1. Level SPV - Target 80% bonus 2% Presensiatau kehadiran pegawai dapat diukur melalui : 1. Kehadiran karyawan ditempat kerja. 2. Ketepatan keryawan datang atau pulang. 3. Kehadiran pegawai apabila mendapat undangan untuk mengikuti kegiatan atau acara dalam instansi. 2.2.2 Penggajian Menurut Poerwono (1982) peranan gaji dapat ditinjau dari dua pihak, yaitu : 1. Slipgaji karyawan dari perusahaan berbentuk dokumen dalam selembar kertas dan di dalamnya tercantumnya perincian segala sesuatu mengenai pembayaran. Ini akan menjadi dokumentasi baik untuk pihak perusahaan maupun sebagai karyawan. Oleh sebab itu perusahaan selaku pihak yang membayar gaji harus memahami seluk beluk slip gaji dengan benar. cash. Ilustrasi bonus tahunan. Photos by istockphoto Sebagai upaya untuk mengapresiasi karyawan, perusahaan biasanya memberikan bonus tahunan atau gaji ke 13. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan bagi karyawan yang loyal dan mampu memberikan performa terbaik untuk perusahaan selama 1 tahun. Apakah perusahaan wajib untuk memberikan gaji ke 13 pada karyawan? Pada umumnya, gaji ke 13 tidak wajib untuk diberikan pada karyawan karena jenis bonus ini belum pernah diregulasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Namun, bonus ini bisa menjadi kewajiban jika ia tercantum dalam perjanjian kerja. Meskipun belum diregulasi UU Ketenagakerjaan, bonus ini tergolong kelompok komponen non upah di Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah. Kapan bonus tahunan diberikan? Meskipun tidak selalu ada pada setiap perusahaan, bonus ini bisa dicairkan satu tahun sekali bersama dengan pencairan THR. Namun, kembali lagi pada perusahaan dan regulasinya tentang waktu pencairan tersebut. Cara menghitung bonus tahunan Dalam menghitungnya, terdapat beberapa hal yang biasa dipertimbangkan, seperti berikut Durasi kerjaTingkat jabatanDepartemenSurat peringatan sampai skorsing Seperti yang telah disebutkan, gaji ke 13 umumnya diberikan pada karyawan yang loyal. Dengan ini, maka bisa diartikan bahwa semakin lama seorang karyawan setia pada perusahaannya, maka semakin besarlah bonus setiap tahunnya. Untuk bagian atau departemen pekerjaan pada perhitungan gaji ke 13, mereka dikelompokkan menjadi berikut 1. Departemen produksi Dinilai sebagai bagian perusahaan yang tinggi pengaruh, departemen ini bertugas mengkoordinasi kegiatan-kegiatan yang dibutuhkan untuk terealisasinya proses produksi. 2. Departemen non-produksi Dinilai sebagai bagian perusahaan yang memiliki pengaruh nomor dua setelah produksi, departemen ini mengurusi keuangan, pemasaran, akuntansi, personalia, dan sejenisnya. 3. Departemen supporting Dinilai sebagai bagian perusahaan yang memiliki pengaruh paling rendah, departemen ini mendukung aktivitas operasional perusahaan lewat pengadaan jasa dan barang yang dibutuhkan. Nah, jadi itulah penggolongan departemen menurut pembagian gaji ke 13. Hal ini berarti karyawan yang bernaung di departemen produksi bisa memperoleh bonus lebih besar dari karyawan departemen supporting. Kemudian untuk menghitung jumlah gaji ke 13, terdapat satu faktor lagi yaitu surat peringatan sampai skorsing. Apabila seorang karyawan pernah atau sedang menjalankan sanksi itu, bisa saja besaran bonus setiap tahunnya berkurang. Berikut adalah rumus menghitung bonus tahunan karyawan Bonus tahunan = poin durasi kerja x tingkat jabatan x departemen x gaji x sanksi Untuk mengaplikasikan rumus tersebut, diperlukan standar poin-poin sebagai berikut. Durasi Kerja 10 tahun = 140% Tingkat Jabatan Operator pelaksanaan = 80% Foreman = 90% Supervisor = 100% Superintendent = 110% Manajer = 120% Kategori Departemen Produksi = 120% Non-produksi = 110% Supporting = 100% Sanksi Surat Peringatan Tanpa sanksi = 100% SP I = 90% SP II = 80% SP III = 70% Skorsing 3 bulan = 60% Skorsing 6 bulan = 50% Baca Juga 4 Cara Perhitungan Gaji Karyawan Bulanan Untuk Pemilik Bisnis Contoh perhitungan bonus tahunan Untuk menambah pemahamanmu pada penerapan poin-poin tersebut dalam rumus perhitungan gaji ke 13, kamu bisa melihat contoh di bawah ini. Nama = Antares Tingkat jabatan = Supervisor Departemen = Non- produksi Gaji = 6 juta Durasi kerja = >3 tahun Sanksi = – Perhitungan = 100% x 100% x 110% x x 100% Bonus tahunan = Nah, jadi itulah contoh perhitungan gaji ketiga belas. Bonus ini pun dapat dipotong pajak penghasilan PPh 21. Dari sini, terjawab sudah kapan bonus tahunan dibagikan dan cara perhitungannya. Sudahkah kamu menghitung bonus ini? Berapapun nominalnya, jangan lupa sisihkan untuk tabungan masa depan. Kamu bisa memulainya dengan investasi di Amartha. Di Amartha, dengan modal 100 ribu rupiah saja, kamu sudah bisa mendapatkan imbal hasil hingga 15% flat per tahun untuk setiap mitra yang dimodalin. Semakin banyak mitra yang kamu modalin semakin besar pula cuan yang kamu dapatkan. Keuangan Bisnis 15 Februari 2023Oleh AnonimSelain gaji pokok dan tunjangan, ada komponen pendapatan lain yang menjadi hak pegawai, yaitu bonus. Bonus sendiri ada beberapa macam; ada bonus tahunan, ada bonus kinerja, dan perusahaan akan memberikan bonus sesuai dengan kinerja pegawai maupun berdasarkan pada kinerja perusahaan secara umum. Lantas, bagaimana cara menghitung bonus karyawan untuk memenuhi hak-hak pegawai?Bonus Karyawan Sebuah Bentuk ApresiasiSesuai dengan namanya, pemberian bonus adalah salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja pegawai. Apresiasi yang diberikan bisa kepada karyawan secara perorangan, bisa juga diberikan merata kepada seluruh bonus yang diberikan berupa upah tambahan untuk karyawan di luar gaji pokok dan tunjangan-tunjangan lainnya. Pemberian bonus pun tidak diwajibkan dalam Undang-undang Ketenagakerjaan. Beberapa contoh bonus yang lazim diterima oleh karyawan antara lainBonus tahunan. Sesuai namanya, bonus ini diberikan sebagai apresiasi kepada kinerja karyawan selama satu tahun. Biasanya, bonus tahunan dibagikan di akhir ke-13. Jika pegawai swasta mengenal istilah bonus tahunan’, aparatur negara dan Pegawai Negeri Sipil mengenal istilah gaji ke-13’. Berbeda dengan besaran bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja pegawai, besaran gaji ke-13 ditentukan oleh Kementerian referral. Bonus ini diberikan kepada karyawan yang merekomendasikan orang lain untuk bekerja di perusahaan tempat ia bekerja. Syarat tambahan dari bonus referral biasanya adalah karyawan yang direkomendasikan memiliki kinerja yang penjualan atau komisi. Biasanya, bonus karyawan ini diberikan kepada staf bagian sales dan marketing. Jumlahnya biasanya berupa persentase dari nilai transaksi yang terlaksana. Bisa juga nilainya berupa persentase dari gaji pokok jika bisa memenuhi target sharing. Dalam skema ini, bonus yang diterima pegawai bukan berupa tambahan gaji, melainkan kepemilikan saham perusahaan. Dengan begini, pegawai berhak atas dividen sesuai dengan jumlah kepemilikan Karyawan, Kewajiban PerusahaanMeskipun tidak diwajibkan melalui peraturan perundang-undangan, bukan berarti karyawan kehilangan haknya untuk menerima bonus. Status pemberian bonus karyawan oleh perusahaan pun bisa menjadi wajib jika termasuk dalam salah satu klausul perjanjian kerja. Di sisi lain, pemberian bonus kepada pegawai juga sebaiknya memperhitungkan kondisi keuangan Antara Bonus dengan Kinerja KaryawanKaitan antara bonus dengan kinerja karyawan sebenarnya berlaku dua arah. Dalam pembahasan di atas, disebutkan kinerja yang baik dapat berbuah bonus untuk karyawan. Akan tetapi, pemberian bonus juga dapat berdampak pada peningkatan kinerja kita melakukan pencarian Google tentang kaitan bonus dengan kinerja karyawan, halaman pertama pencarian akan dipenuhi oleh artikel akademik yang meneliti topik ini. Hampir semua artikel yang tersebut menyebutkan bahwa pemberian bonus berdampak positif pada peningkatan prestasi dan kinerja dampak positif pemberian bonus karyawan secara berkala akan disarakan oleh kedua belah pihak. Karyawan mendapat penghasilan tambahan, sedangkan perusahaan mendapat peningkatan performa karyawan. Kapan Sebaiknya Bonus DiberikanSebenarnya, tidak ada ketentuan khusus mengenai kapan bonus harus diberikan. Akan tetapi, perusahaan biasanya membagikan bonus di waktu-waktu yang paling sering menjadi momen pembagian bonus karyawan adalah menjelang akhir tahun. Di akhir tahun, perusahaan biasanya sudah merampungkan evaluasi terhadap performa perusahaan dan kinerja pegawai. Ini menjadi momentum tepat untuk mengapresiasi kontribusi karyawan selama setahun terakhir dengan membagikan bonus akhir tahun, perusahaan juga bisa membagikan bonus menjelang hari-hari besar keagamaan. Di Indonesia, hari besar keagamaan seperti Idul Fitri, Idul Adha, Natal, dan Paskah menjadi momentum perayaan. Para pegawai umumnya harus mengeluarkan biaya cukup besar untuk bisa merayakan hari raya bersama keluarga. Oleh karena itu, ini merupakan saat yang tepat untuk membagikan bonus penjualan atau komisi, ada dua pilihan yang bisa diambil. Pilihan pertama, perusahaan memberikan komisi segera setelah transaksi penjualan selesai. Pilihan kedua, bonus diberikan berdasarkan hasil penjualan selama jangka waktu tertentu; bisa per bulan, per tiga bulan, atau per enam bulan, tergantung kebijakan Menghitung Bonus KaryawanSetiap jenis bonus yang diberikan biasanya memiliki skema perhitungannya sendiri. Kali ini, yang akan dibahas adalah cara menghitung bonus tahunan yang didasarkan pada profit memperhitungkan jumlah bonus yang akan dibagikan, pertama-tama tentukan kapan bonus akan dibagikan. Idealnya, bonus tahunan diberikan di akhir tahun setelah evaluasi tahunan. Hal ini untuk memastikan berapa profit yang didapatkan perusahaan selama tentukan persentase profit yang akan dibagikan sebagai bonus kepada karyawan. Tidak ada ketentuan khusus dalam hal ini, semua kembali kepada kebijakan masing-masing perusahaan. Untuk memudahkan penjelasan, anggaplah Anda mengalokasikan 10% profit sebagai bonus selanjutnya, tentukan hal-hal yang menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran bonus. Biasanya, pembagian bonus memperhatikan tiga hal 1 masa kerja, 2 level jabatan, dan 3 departemen. Staf magang atau karyawan baru yang masih dalam masa percobaan probation biasanya tidak berhak menerima karyawan dengan masa kerja lebih lama dan level jabatan yang lebih tinggi akan mendapat bonus yang lebih besar. Selain itu, staf di departemen dengan risiko kerja paling tinggi juga biasanya mendapat bonus yang lebih besar dibandingkan departemen juga bisa memasukkan faktor kinerja dan sanksi ke dalam perhitungan. Sebagai contoh, karyawan yang tidak pernah mendapatkan sanksi selama setahun berhak mendapat bonus secara utuh. Selanjutnya, jumlah surat peringatan yang pernah diterima mengurangi jumlah bonus sebesar 10%/SP, misalnya, dan lain-lain, dan semua perhitungan selesai, bagikan bonus sesuai dengan hasil perhitungan di atas. Anda bisa menggabungkan pembayaran bonus dengan pembayaran gaji bulan itu. Akan tetapi, karyawan biasanya akan lebih mengapresiasi perusahaan yang membagikan bonus sebelum pembayaran gaji penjelasan singkat dan contoh perhitungan bonus karyawan berdasarkan profit perusahaan. Dengan perhitungan dan pembayaran bonus yang memadai, baik karyawan maupun perusahaan akan sama-sama diuntungkan. Semoga membantu! Foto Athasyia menjadi perbincangan warga Twitter atas dugaan dirinya tidak membayar gaji satu akun yang mengaku sebagai mantan karyawan Tasyi Athasyia buka suara mengenai gajinya yang Moms simak awal mula dugaan ini Juga Rangkuman Permasalahan Tasyi Athasyia dan Tasya Farasya Beserta Kronologinya!Tasyi Athasyia Diduga Tak Bayar Gaji KaryawanIni dia Moms awal mula terkuak dugaan sifat Tasyi yang tidak disenangi oleh mantan Awal MulaFoto Tasyi Athasyia Diduga Tak Bayar Gaji Karyawan mula terbongkarnya sifat Tasyi berawal dari sebuah foto yang memperlihatkan dirinya belanja di itu, ia membeli banyak belanjaan dengan ukuran yang cukup besar, tapi dibawakan oleh salah satu barang belanjaan tersebut cukup banyak dan besar hingga beberapa orang merasa simpati dengan sang PA atau Personal Assistant foto tersebut beredar, netizen Twitter menemukan pengakuan mantan karyawan yang lainnya mengenai sifat Belum Mendapatkan THRSalah satu mantan karyawan Tasyi menyebutkan belum mendapatkan THR dan bonus itu, ada beberapa sifat selebgram tersebut yang membuat karyawannya jengkel."Gue mau speak up masalah Tasyi Athasyia, jadi saudara gue tuh kerja di dia untuk jadi editor gitu. Tapi, selama kerja banyak banget hal-hal yang bikin kerja dia tuh pengen geraknya cepat tanpa mikirin teamnya udah pada makan apa belum," tulis akun Juga 11+ Potret Rumah Tasyi Athasyia, Ada Minibar hingga Playground untuk Anak!3. Belum Mendapat Gaji KaryawanKemudian, mantan karyawan lainnya, bernama Risty bercerita bahwa kontraknya tercatat sudah selesai pada 16 Mei pihak Tasyi minta perpanjangan beberapa hari meskipun ia belum membayar hak pun tak kunjung turun hingga 17 Mei 2023, ia akhirnya memutuskan untuk tidak berangkat kerja.”17 Mei saya memutuskan untuk enggak masuk kerja. Secara kontrak sudah habis, tapi saya belum juga menerima gaji saya,” cerita tersebut akhirnya dibayarkan pada jam 1 dini hari sedangkan jam kerja Risty hanya dari siang hingga 12 periode jam kerja, ia tidak dipanggil untuk membahas gaji dan hak-hak menceritakan bahwa ia mendapat haknya setelah melalui perdebatan panjang dan gaji tersebut hanya dibayarkan setengah dari yang Daeng yang merupakan HR mendatangi rumah Risty dan disebut akan melakukan pengancaman.”Diputar balik, aku yang mau dituntut karena ngeviralin.” Juga Tasyi Athasyia Dilarang Masuk ke Rumah Sang Mama, Begini Kronologinya!4. Risty Minta Maaf Lewat akun Instagram-nya, Risty meminta maaf dan melakukan klarifikasi lantaran memotong cerita yang sesungguhnya.“Aku jujur benar-benar meminta maaf atas kekhilafan aku, karena aku gak cerita secara transparan di media sosial penyebab masalah yang tidak keluar baik-baik, karena aku tidak pamit dulu,” kata Risty tidak mendapatkan gajinya karena tidak pamit terlebih dahulu sebelum pergi.“Postingan tersebut jadi merugikan Kak Tasyi. Aku merasa bersalah banget karena enggak jujur dari aku DM Kak Tasyi dan dia juga langsung bales, segera diselesaikan masalah aku malah memberikan informasi yang salah lagi, bilang kak Tasyi mau mempolisikan kak Tasyi sama sekali gak bawa polisi, dia malah nunggu aku di rumahnya,” awal mula kegaduhan Tasyi Athasyia yang diduga tak bayar gaji karyawan. Bagaimana tanggapan Moms?

semua karyawan mendapat gaji sebagai karyawan mendapat bonus maka